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Nom du programme
Intelligence concurrentielle – veille stratégique
Nom de l'établissement
Université Laval
Débutant le
Le jeudi 18 novembre 2010
Finissant le
Le jeudi 18 novembre 2010

 
Secteur de formation

Compétences en gestion
 
Description

FORMATEUR

Michel Dionne
Directeur du programme de certification en ventes-marketing de l’Université Laval

Michel Dionne a été président du conseil d’administration et chef de la direction du Groupe Cerveau et de ses filiales VOX Mexico et VOX Technology Europe pendant près de quinze ans. Auparavant, il a travaillé comme consultant en communication. Au cours des dernières années, il a prononcé des conférences et fait de la consultation et de la formation en CRM sous l’égide de CRModyssey.com. Il a conçu et animé des cours d’initiation à Internet, d’autres sur le CRM, qui sont diffusés à Télé-Québec et sur le Canal Savoir. Il dirige Télé-efficience, une société qui fournit des services de WEBconférence en trois langues, dans une quinzaine de pays.


OBJECTIFS

  • Savoir mettre en place et opérer un programme permanent de veille stratégique qui mobilise l’ensemble du personnel de l’organisation
  • Comprendre les considérations d’éthique allant de ce qui est illégal jusqu’au discutable tout en étant conforme à l’éthique
  • Apprendre à exploiter des sources d’information primaires, des personnes, notamment lors d’événements comme des colloques ou des salons
  • Pouvoir détecter et neutraliser les initiatives d’intelligence de « coopétiteurs » ou de concurrents et adopter des contre
  • mesures



CONTENU

* La veille stratégique
- Planification (champs, cibles, thèmes et sources de veille)
- Organisation (collecte, analyse, diffusion, lecture et archivage)
- Direction (structure, perspective, démarche, raffinement, alerte et implantation)
* L’éthique : l’illégal, le non-éthique, le discutable
* Les sources primaires : contexte, collecte, techniques, salons
* La contre-intelligence : problématique, prévention, détection, rétorsion

 
Exigences

Comment mobiliser les membres du personnel d’une organisation afin qu’ils deviennent autant d’yeux et d’oreilles pour le « monitoring » de son environnement? La collecte d’informations documentaires peut s’avérer à première vue relativement simple mais, rapidement, elle peut mener au piège de l’infobésité. Par ailleurs, les informations les plus intéressantes sont souvent détenues de manière confidentielle par des personnes et sont ainsi plus difficiles à obtenir. Comment arriver à « soutirer » les renseignements confidentiels, tout en évitant de se faire prendre par la même tactique?

 
Secteur de formation

Compétences en gestion
 
Personne ressource

INFORMATIONS et INSCRIPTIONS

Stéphane Gagnon
1 877 785-2825, poste 8188
formationspubliques@fc.ulaval.ca

Inscription en ligne:
http://www.fc.ulaval.ca/sgc/site/fc/pid/14935
 
Internet


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Placement étudiant du Québec
Service de placement « www.AccroDesRegions.qc.ca »
 

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